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訪問リハビリの将来性は?理学療法士が稼げる職場って本当?

  • 訪問リハビリは将来性が高いと聞くけど、実際はどうなの?
  • 病院勤務と訪問リハビリでは、業務は異なるの
  • 病院勤務より訪問リハビリの方がお給料がいいの?

理学療法士として病院で勤務されている方が大半かと思いますが、

働く場所が他にあればチャレンジしてみたい」、「業務内容の幅を広げてみたい」と感じている方はいるのではないでしょうか。

「もう少しお給料が欲しい」、「同時に将来のキャリアも考えたい」とお考えの方も少なくないと思います。

そんな方には、訪問リハビリで働くことがオススメです。

この記事では、理学療法士が訪問リハビリで働く際の将来性について紹介します。

訪問リハビリが稼げる仕組みや、転職先選びの時に抑えておきたいポイントも紹介しますので、参考にしてみてくださいね。

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訪問リハビリは将来性は?

結論から言うと、訪問リハビリは需要の増加にともない、理学療法士にとって将来性が高い職場となっています。

理学療法士が働く場所は病院だけではなく、近年では訪問リハビリに転職するケースが増えています。

今回は訪問リハビリの将来性の高さの理由ついて、紹介しましょう。

国は在宅医療へシフトする方針

現在、政府は病院数を減らして、在宅医療へとシフトするよう舵取りをしています。

理由は、皆さんもご存知の通り、日本は少子高齢社会が到来していますよね。

国は医療費、社会保障費が財政を圧迫している現状です。

今の所、病院は理学療法士の人員配置が多く、求人数も多い状態です。

しかし、財政難のため公立病院は徐々に数が減っていくのは間違いないと言えるでしょう。

つまり、病院数が減ると、病院勤務の理学療法士の求人数も減ると予想されます。

在宅リハビリの需要は?

近年、次のような在宅リハビリの職域の需要が広まっています

ポイント

  • 通所リハビリテーション(デイケア)
  • 自宅訪問型リハビリ

訪問リハビリは、理学療法士が利用者のニーズ合ったサービスを提供することができます。

私が今まで経験した利用者の要望は、

ポイント

  • 自宅内のトイレや入浴を安全に利用できるようになりたい
  • 墓参りや体操教室に行けるようになりたい など

このように病院の理学療法では気づけなかった視点を得る事が出来るのです。

そして、利用者の細かい要望を叶えることができるようになります。

 訪問リハビリは人が足りている?

訪問リハビリで勤務する理学療法士は、常に人材不足です。

こちらのアンケートによると、病院で勤務する理学療法士の割合は64%です。

そして訪問リハビリは8%と非常に少ないのが現状です。

病院から訪問リハビリとして派遣される理学療法士もいます。

しかし、まだまだ病院で勤務する理学療法士の方が多いですね。

訪問リハビリの業務内容は?

訪問リハビリは理学療法だけでなく、バイタル測定や突発的な体調不良など多岐に渡ります

更に以下のような領域に関わる事もあります。

ポイント

  • 家事や食事のサポートをする作業療法
  • 言語能力や聴覚能力のリハビリをする言語聴覚士

このように、訪問リハビリは1人で対応する負担が大きいです。

経験のない新卒者は不安を感じ、病院や老人保健施設に就職します。

ですので、訪問リハビリに転職する人は、経験が豊富な中途採用者がほとんどです

これらの理由からわかるように、訪問リハビリは人が不足しているのですね。

 訪問リハビリはお給料が高い?

訪問看護ステーションの求人を確認すると、病院や施設よりも給料が高く設定されている場合が多いです。

理由は、先程紹介したように、人材不足で需要が高まっている事が挙げられます。

他にも、

ポイント

  • 保険点数が高い
  • 病院のような広い土地や高価な機器も必要としない為、職員への還元率が高い

といった理由もあります。

ちなみに訪問リハビリには、このような形態があります。

ポイント

  • 訪問看護ステーションから派遣される
  • 病院や施設から派遣される

特に給与が高いのは病院等に属していない「独立型の訪問看護ステーション」です。

国の指針や人材不足、給与の高さ等から、訪問リハビリは将来性が高く成長している職域だと言う事がお分りいただけたかと思います。

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訪問リハビリであればどこでもOK?

結論から言うと、訪問リハビリならどの職場でも良いと言う訳ではありません

これからその理由を見ていきましょう。

訪問リハビリは倒産する?

訪問系のサービスは増加する一方、倒産や廃止数は増えています

2017年の訪問看護ステーションの事業所は10,305箇所でした。

2017年の廃止数は482件で、2018年は534件と増加傾向にあります。

訪問介護では安易な経営に手を出して倒産する事業所が多いようです。

また、訪問看護リハビリ事業所にも同様の傾向が見られます。

知人の理学療法士の職場では、看護師が次々退職してしまい、人員配置を満たさずに休業となりました。

長きにわたり訪問リハビリで働く為には、就職先を選ぶ必要がありますね。

 転職先を選ぶには?

訪問リハビリといっても、山のように求人があります。

転職先を探す時には、以下の2つのポイントを抑えて選ぶ必要があります

ポイント

事業所の規模

求人票の給与欄

それぞれの内容について、紹介しまししょう。

事業所の規模を確認する

事業所の規模は、大きい施設を選ぶことが重要です。

なぜなら、大きい規模の事業所は、その地域に大きな基盤を持っているからです。

多くの地域住民から需要があると、比例して多くのスタッフ数が必要になりますよね。

つまり、倒産理由の多くは、人員が足りない事と、地域のシェアが足りないからです。

規模の大きい事業者は、複数の訪問看護ステーション持っているケースが多いです。

なので、仮に1つの施設が休業しても、他の施設に回る事が可能になります。

つまり将来性が高く、安定した職場だと分かりますね。

求人票の給与欄を確認しましょう

求人票の給与欄に、賞与や昇級のモデルケースの詳細が記載されている施設を選びましょう

訪問リハビリの求人に「賞与あり」等と記載されている場合があります。

しかし、具体的な金額の記載がなければ、数千円の賞与でも「賞与あり」と言うことになってしまいますよね。

他にも、以下のような項目が詳しく書かれている求人であれば信頼できるでしょう。

ポイント

  • 能力手当
  • 調整手当て

このような項目が記載出来るという事は、それだけ経営が安定している事が分かります。

転職エージェントを活用する

これらの条件を満たせば、良い求人の可能性は高いですが、サイトだけでは分からない事も多いでしょう。

その為、転職エージェントに相談する事をオススメします

転職エージェントを通して、次のことを確認することが可能です。

ポイント

  • 具体的な賞与額や昇級額
  • 職場の雰囲気 など

これらの直接聞きにくい事も知ることができます。

もし条件を満たさずに面接等を断りたい場合でも、エージェントを介すれば良いのです。

そしてニーズに合った求人をエージェントと共に探す事も可能ですよ。

訪問リハビリは将来性が高く成長している職域ですが、その分様々な求人が存在しています。

転職を成功させる為にも、求人選びはしっかりと行いたいですね。

最後に

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